Xedea
Kirol Martiket 2015 SL enpresa publikoaren Administrazio Kontseiluak 2025eko martxoaren 13an hartutako erabakiaren bidez, Atarrabiako Udaleko kirol-instalazioen kudeatzaile den Kirol Martiket 2015 SL enpresa publikoari lan-kontratuko lanpostu finko bat oposizio-lehiaketa bidez betetzeko deialdia onartu da.
Arau orokorrak
1.1 Kirol-koordinatzaile lanpostua betetzeko lan-legepeko lanpostu finko bat oposizio-lehiaketa bidez betetzeko deialdia iragartzen da.
1.2 Deialdi hau Nafarroako Enplegu Zerbitzuan eta Nafarroako Gorputz Hezkuntzako Lizentziatuen Elkargoan iragarriko da. Deialdiaren testu osoa eta deialdiaren garapenari buruzko iragarki eta argitalpen guztiak udaletxeko iragarki-taulan eta udalaren www.villava.es webgunean argitaratuko dira.
1.3 Aurreikusitako probak gainditzen dituztenak zerrenda batean sartuko dira, Kirol Martiket 2015 SL enpresa publikoari, Atarrabiako Udaleko kirol-instalazioen kudeatzaileari, zuzendutako kirol-koordinatzaile lanpostuari dagokionez sor daitezkeen ordezkapen edo beharrizanetarako. Nolanahi ere, egiten diren kontratuek legez dagokion probaldia aurreikusiko dute.
1.4 Deialdi honen babesean eratutako zerrenda indarrean egongo da gehienez bost urtez. Hala ere, deialdi bat baino gehiago egin behar izanez gero, gaindituen zerrendek indarrik gabe utziko dituzte aurrekoak.

Ordainsariak
Kirol Koordinatzailearen lanpostuak 32.700 €-ko (gutxi gorabehera) urteko soldata gordina izango du, Kirol Martiket 2015 SL enpresa publikoaren Hitzarmen Kolektiboan ezarritako 2. taldeko ordainsariei eta lanpostuaren beharretatik eta plantilla organikoan ezarritakoetatik eratorritako osagarriei dagokiena.

Lanaldia eta ordutegia
Laneko ordutegia Kirol Martiket 2015 SLren Gerentziak ezarriko du, eta une oro egokituko da zerbitzuaren beharren arabera, eta hark aldatu ahal izango du.

Bete beharreko eginkizunak bere mailari eta kategoriari dagozkionak izango dira:
• Instalazioaren kirol-programa egitea, jarraitzea eta ebaluatzea (Kirol Martiket 2015 SL enpresako gerenteak gainbegiratuta)
•  Sorosleen eta begiraleen egutegiak, oporrak, ordezkapenak eta lana behar bezala koordinatzea. Era berean, uniforme, kartel, botikina, kirol-materiala eta bestelakoei buruzko beharrak kudeatzea.
• Bazkideak kudeatzeko sistema eguneratuta edukitzea.
• Urtean zehar beste kirol-torneoak eta -ekitaldi batzuk kudeatzea, bai eta kirolaren eta igerilekuaren festak ere.
• Kirol-instalazioetan Kirol Martiket 2015 SLren Gerentziak instalazioko kirol-zerbitzuaren kudeaketa egokia bermatzeko ezartzen dituen protokolo edo ekintza guztiak ezartzea eta gainbegiratzea.
• Kirol-instalazioen eta bitartekoen erabilera, kontserbazio eta mantentze egokia gainbegiratzea.
• Kirol Martiket 2015 SLren Gerentziari proposatzea, kirol-instalazioetan hautemandako beharretan oinarrituta, zerbitzu, ekipo eta bitarteko berriak eskuratzea edo kontratatzea, eta horiek eskuratzeko behar den informazioa ematea.
• Kirol Martiket 2015 SLko gerentziari zerbitzuan hobekuntzak egiteko proposatzea.
• Kirol-instalazioetako abonatuek eta erabiltzaileek beren eskumenei buruz egindako eskaerei eta erreklamazioei erantzutea, eta, hala badagokio, Kirol Martiket 2015 SLren Gerentziari helaraztea.
• Kirol Martiket 2015 SLren kirol-instalazioak arautzen dituen barne-araudiaren aplikazioa
• Instalazioetan egindako kontratazioak gainbegiratzea, behar bezala funtziona dezaten, eta Kirol Martiket 2015 SLko gerentziari proposatzea.
• Kirol Martiket 2015 SLren Gerentziak agindutako ekintza guztiak egitea zerbitzua ahalik eta ondoen garatzeko.
• Inskripzio-prozesuen kudeaketan edo bestelakoetan harrerari laguntzeko funtzio orokorrak, absentzien kasuetan, bere mailarekin bat datozen funtzioetan.
• Deskribatutakoez gain, lanpostuaren lanbide-gaitasunekin bat etorriz, helburuak lortzeko agintzen zaizkion beste zeregin batzuk egitea.

Hautaprobetan onartua izateko, eskabideak aurkezteko izangaiek honako baldintza hauek bete beharko dituzte epea amaitzen denean:

1. Espainiarra edo Europar Batasuneko estatu kide bateko herritarra izatea, edo Europako Erkidegoak izenpetu eta Espainiak berretsitako nazioarteko tratatuen aplikazio-eremuan sartzen den estatu bateko herritarra izatea, langileen joan-etorri askea aplikatzekoa denean. Espainiarren eta Europar Batasuneko beste estatu kide batzuetako herritarren ezkontideek ere parte hartu ahal izango dute, bai eta aipatutako nazioarteko tratatuek eragindako estatuetakoek ere, baldin eta zuzenbidez bananduta ez badaude, bai eta haien ondorengoek eta ezkontidearen ondorengoek ere, baldin eta zuzenbidez bananduta ez badaude, 21 urtetik beherakoak edo adin horretatik gorakoak izan eta beren kontura bizi badira.
2. 16 urte beteta izatea eta nahitaezko erretirorako ezarritako adina ez gainditzea.
3. Titulazioren bat izatea, edo eskuratzeko moduan egotea eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean: Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzietako gradua, Gorputz Hezkuntzako lizentziatura edo Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientzietako lizentziatura. Atzerrian lortutako titulazioen kasuan, homologazioa egiaztatzen duen kredentziala eduki beharko da.
4. Dagozkion eginkizunak betetzeko behar den gaitasun fisiko eta psikikoa izatea.
5. Funtzio publikoak betetzeko desgaituta edo etenda ez egotea, eta edozein administrazio publikoren zerbitzutik bereizita edo diziplinaz kaleratuta ez egotea.

Hautaketa prozesuan parte hartzeko eskabideak Atarrabiako Udalaren Herritarrentzako Arreta Bulegoan (Kale Nagusia, 22, 31610 Atarrabia, Nafarroa) aurrez aurreko erregistro bidez aurkeztu beharko dira, edo, bestela, erregistro elektroniko bidez www.villava.es udal webgunean, 2025eko maiatzaren 23ko 13:00ak baino lehen.
Eskabidearekin batera, honako agiri hauek aurkeztu beharko dira:
• Nortasun Agiri Nazionalaren fotokopia.
• Deialdian parte hartzeko eskubidea ematen duen titulazio akademikoaren fotokopia konpultsatua.
• Lotutako prestakuntza espezifikoaren titulazioen fotokopia konpultsatua, puntuagarria izan daitekeena.
• Esperientzia profesionala justifikatzeko, administrazio edo sozietate publiko kontratatzailearen ziurtagiria aurkeztu beharko da; enpresa pribatua bada, berriz, kontratua eta lan-bizitzaren ziurtagiria. Ziurtagiri horietan, lanpostuaren izena, lanbide-kategoria eta lan egindako aldiaren hasiera- eta amaiera-data zehatzak adierazi beharko dira.

Eskabideak aurkezteko epea amaitu ondoren, onartutakoen eta baztertutakoen behin-behineko zerrenda argitaratuko da. Baztertutako hautagairik ez badago, zuzenean onartuko da onartutakoen behin betiko zerrenda.
Behin-behineko zerrenda argitaratu eta hurrengo bost lanegunen barruan, baztertutako izangaiek erreklamazioak aurkeztu ahal izango dituzte, eta, hala badagokio, akatsak zuzendu.
Erreklamazioak aurkezteko epea amaitu eta erreklamazioak ebatzi ondoren, onartutakoen eta baztertutakoen behin betiko zerrenda argitaratuko da udaletxeko iragarki-oholean eta udalaren web orrian: www.villava.es.
Prozeduran onartutako eta baztertutako izangaien behin betiko zerrenda onartzean adieraziko da proba egiteko eguna, lekua eta ordua.

Deialdia ebazteko epaimahaia honako hauek osatuko dute:
• Lehendakaria: Mikel Oteiza Iza jauna, Sociedad Kirol Martiket 2015 SL sozietateko presidentea. Ordezkoa: Diana Bruño Artázcoz andrea, Atarrabiako Udaleko alkateordea
• Idazkaria: Don Fco. Javier Gil Izco, Atarrabiako Udaleko idazkaria. Ordezkoa: Eduardo Moler Mancho jauna, Atarrabiako Udaleko Giza Baliabideen zuzendaria
• Batzordekidea: Javier F. Asiáin jauna, Sociedad Kirol Martiket 2015 SL sozietateko gerentea. Ordezkoa: Iosu Irigoyen Preso jauna, Atarrabiako Udaleko Kirol teknikaria
• Batzordekidea: Iratxo Gorostiza Etxeberria jauna, Uharteko Udaleko Kirol teknikaria. Ordezkoa: Jorge San Martín García, Burlatako Udaleko Kirol teknikaria
• Sociedad Kirol Martiket 2015 SL enpresako langileen ordezkari bat.
Aholkulari espezialistak sartu ahal izango dira proba guztietarako edo batzuetarako. Aholkulari horiek beren espezialitate teknikoetara mugatuko dira.

Hautaketa-prozesuak lehiaketa-fasea eta oposizio-fasea izango ditu:
Deialdi honetako faseen hurrenkera honako hau izango da: lehenik, oposizio-fasea, eta, amaitu ondoren, lehiaketa-fasea.
Oposizio-fasea
Oposizio-fasea ondoren deskribatzen den proba eginez gauzatuko da:
Lanpostuaren eginkizunekin zerikusia duten bi kasu praktiko idatziz erantzutean datza. Gehieneko puntuazioa 70 puntukoa izango da, honela banatuta:
• I suposizio praktikoa: 50 puntu.
• II. kasu praktikoa: 20 puntu.
Oposizio-fasea gaindituko dute bi ariketak gainditzen dituzten pertsonek.
Ariketak egun berean egingo dira, eta onartutakoen behin betiko zerrendak argitaratzean jakinaraziko da.
Bost laneguneko epea ezartzen da izangaiek egokitzat jotzen dituzten alegazioak aurkezteko.
Lehiaketa-fasea
Gehieneko puntuazioa 30 puntukoa izango da, honela banatuta:
1. Graduondoko titulazioak: 5 puntu, gehienez. Kudeaketaren, hezkuntzaren, osasunaren edo kirol-errendimenduaren adarretako graduondoak bakarrik hartuko dira kontuan, baldin eta horien edukia eskatutako titulazioarekin lotuta badago (Jarduera Fisikoaren eta Kirolaren Zientziak). Era berean, guztira 60 ECTS izan beharko dituzte. 2,5 puntu titulu ofizial bakoitzeko, eta 1,25 puntu titulu propio bakoitzeko.
2. Euskara: 10 puntu, gehienez. Irizpide honen arabera baloratuko dira: A1 2 puntu, A2 4 puntu, B1 6 puntu, B2 8 puntu eta C1etik aurrera 10 puntu.
3. Lanpostuaren eginkizunekin lotutako esperientzia, gehienez 15 puntu:
• Kirol-jardueren koordinatzaile edo kirol-instalazioen kudeatzaile gisa izandako esperientzia: 5 puntu lan egindako urte bakoitzeko.
• Kirol-jardueretako monitore gisa izandako esperientzia: puntu 1 lan egindako urte bakoitzeko, gehienez 5 puntu.
Urtebetetik beherako aldiak proportzionalki hainbanatuko dira eta puntuatuko dira.
Aldi berean lan egindako aldiak ez dira kontuan hartuko.
Epaimahai kalifikatzaileak zehaztuko du zer den lanpostuarekin lotutako esperientzia.
Bost laneguneko epea ezartzen da izangaiek egokitzat jotzen dituzten alegazioak aurkezteko.

Gainditutakoen zerrenda webgunean argitaratuko da puntuazioaren arabera, eta epaimahaiak puntuaziorik handiena lortu duen izangaiaren aldeko kontratazio-proposamena egingo du.

Izendapena jakinarazten denetik hamabost egun naturaleko epean hasi beharko du kontratatuak bere lanpostuan.