Igualdad de mujeres y hombres

• Responsable: Marian Mendiola Barandalla

El III Plan de Igualdad orientará la actuación estratégica en materia de igualdad entre mujeres y hombres desde 2022 a 2027.

Se estructurará en CUATRO ámbitos de intervención que son:

1. Gobernanza local y transversalidad de género,

2. Violencia contra las mujeres

3. Cuidado, corresponsabilidad y Conciliación

4. Empoderamiento de las mujeres, participación socio-política y cambio devalores.

PRINCIPIO DE ACTUACIÓN

Consiste en la aplicación del derecho de Igualdad de Oportunidades en el ámbito local, con la creación de un marco de intervención que facilite a las mujeres y a los hombres optar y participar, libremente, en las diferentes esferas de la sociedad, a nivel económico, político, cultural, social, deportivo, etc.  y con las mismas condiciones de visibilidad, autonomía y responsabilidad.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

• Integrar el Enfoque Integrado de Género en todas las Áreas de la política municipal.
• Avanzar hacia una igualdad de oportunidades real y efectiva entre las mujeres y los hombres de Villava-Atarrabia, promoviendo la sensibilización y la participación de la ciudadanía para modificar las actuales situaciones de desigualdad y el empoderamiento de las mujeres del municipio.

MARCO JURÍDICO DE ÁMBITO ESTATAL:

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Real Decreto–ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y normativa de desarrollo.

Real Decreto Ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de estado contra la violencia de género

Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.

MARCO JURÍDICO DE ÁMBITO AUTONÓMICO:

Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.

Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.

DOCUMENTOS DE REFERENCIA:

III PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE VILLAVA ATARRABIA (2022-2027) 

II PROTOCOLO PARA LA ACTUACIÓN COORDINADA ANTE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN VILLAVA-ATARRABIA

Firma-compromiso Pacto local por los cuidados

PACTO LOCAL POR LOS CUIDADOS DE ATARRABIA-VILLAVA

Fecha de firma: 30 de marzo de 2023
Vigencia hasta: 28 de marzo de 2027

ORDENANZA REGULADORA DEL USO Y FOMENTO DE UNA COMUNICACIÓN INCLUYENTE Y UN LENGUAJE NO SEXISTA EN EL AMBITO MUNICIPAL DE VILLAVA – ATARRABIA 

Actuaciones en el Ayuntamiento:

• Diseño, desarrollo y evaluación de Planes de Igualdad y Acciones Positivas, en coordinación con las distintas áreas municipales, agentes sociales y organismos implicados.
• Impulsar planes de formación en materia de igualdad dirigidos al personal municipal y a los diferentes agentes sociales implicados
• Diseño de programas y herramientas para la aplicación de la transversalidad de género en las actuaciones de todas las áreas municipales.
• Diseño, planificación, gestión y evaluación de programaciones anuales para la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades en la localidad.
• Colaboración y coordinación con el resto de áreas y servicios municipales.
• Información y asesoramiento para el cumplimiento de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres de 3/2007 y de la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
• Uso de un lenguaje e imágenes no sexistas en el ámbito administrativo, tanto en los proyectos como en los documentos, publicaciones y difusión municipal.
• Introducción de la perspectiva de género en el tratamiento de la información estadística del Ayuntamiento.
• Colaboración y coordinación con otras administraciones locales, Gobierno de Navarra, en especial con el Instituto Navarro para la Igualdad INAI, otras administraciones autonómicas, estatales, europeas e internacionales.

Actuaciones con la ciudadanía:

• Campañas locales de sensibilización para el fomento de actitudes no sexistas
• Planificación de charlas, jornadas y actividades en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
• Conmemoración de fechas señaladas como el 8 de marzo, día internacional de las mujeres, 25 de noviembre, día internacional contra la violencia de género, fiestas patronales
• Dinamización e impulso del asociacionismo de mujeres y de otras asociaciones que trabajen para avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres
• Actuaciones individuales: Información y asesoramiento personalizado en materia de igualdad a mujeres, empresas, asociaciones, colectivos y ciudadanía en general de Villava.

Villava, sin agresiones sexistas

Las agresiones sexistas contra las mujeres son conductas realizadas contra ellas, por el solo hecho de ser mujeres.

No son hechos casuales y aislados y tienen una función social: controlar la conducta de las mujeres y limitar su movilidad y su libertad en los espacios públicos y privados.

Las agresiones sexuales incluyen cualquier conducta contra la libertad sexual. No tiene por qué ser un acto de violencia o intimidación manifiesta, puede ser la imposición de un deseo no compartido de una manera más sutil u oculta.

Recursos prácticos para identificar y combatir la violencia machista y fomentar un ambiente de respeto y seguridad en todas las actividades sociales y festivas de Villava.

Recursos de atención:

- Emergencias (SOS Navarra): 112
- Policía Municipal de Villava: 608 97 30 30
- Centro de Atención Integral a las Violencias Sexuales (CAIVS): 848 463 999 / 621 690 351; caivs@fundaciongizain.es
- Servicio de atención integral a víctimas de violencia contra las mujeres (EAIV): 848 46 38 50 / 621 145 751; eaivcomarcaynorte@fundaciongizain.es