En el caso que Vd. tan bien conoce estamos organizando un proceso de selección para elaborar una lista de aspirantes a la contratación temporal con la que cubrir la vacante y en el que se habrá de acreditar el conocimiento de euskera exigido en la ordenanza.

En tanto no finalice dicho proceso y al no disponer a la fecha de lista de aspirantes a la contratación temporal, hemos optado por utilizar otro mecanismo que también contempla la normativa y que es designar un empleado de plantilla, con la titulación requerida para el puesto, de forma interina y hasta disponer de la citada lista, para sustituir la vacante. (29/06/2016)