La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Villava, en sesión celebrada el día 19 de mayo de 2026, ha aprobado las siguientes bases de la convocatoria para la elaboración de una lista de aspirantes a la contratación temporal del puesto de Peón/peona de jardinería.

Objeto de la convocatoria y normas generales

Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una relación de aspirantes a la contratación temporal para desempeñar el puesto de Peón/peona de jardinería al objeto de realizar trabajos singulares no habituales de apoyo a las labores necesarias para asegurar la pervivencia de las zonas ajardinadas de reciente construcción.

La presente convocatoria se llevará a cabo con sujeción a lo dispuesto sobre la materia en el artículo 42.2 sobre selección de personal temporal, del Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, así como por las demás normas de aplicación.

Características del puesto de trabajo

Las tareas a desempeñar son las operaciones generales de jardinería, poda, riego y desbroce, que incluyen la manipulación de productos fitosanitarios, y son necesarias para para mantener el perfecto estado las envolventes vegetales y conseguir la mitigación de riesgos derivados del cambio climático; así como aquellas otras adecuadas a su clasificación que, por razón del servicio, se le encomienden.

Salario: el sueldo inicial correspondiente al nivel D de los establecidos para el personal de las Administraciones Públicas de Navarra, más los complementos de puesto de trabajo del 11.85%; especial riesgo del 2.5%; y nivel del 12% (24.000 € brutos/año, aprox. en contratos a jornada completa)

Requisitos de las personas aspirantes

• estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente
• estar en posesión de carnet de conducir clase B
• estar en posesión del carnet de manipulación de productos fitosanitarios
• poseer conocimientos básicos de jardinería
• poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones asignadasno hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública

Admisión de solicitudes

Las personas que estén interesadas en participar en el proceso deberán presentar su solicitud ante el Registro General del Ayuntamiento de Villava a través de su Sede Electrónica, antes de las 14:30 horas del viernes, 29 de mayo de 2026, conforme al modelo que sigue como Anexo I, y al que deberán acompañar la documentación que se indica en el propio Anexo.

El plazo señalado para la presentación de solicitudes será improrrogable. Finalizado el mismo, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Villava dictará Resolución aprobando la lista provisional de personas admitidas y excluidas.

Las aspirantes excluidas, dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de las listas provisionales, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que pudieran haber incurrido.

Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Alcalde dictará Resolución aprobando la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Si no hubiera aspirantes excluidas, se aprobará directamente la lista definitiva. Dicha relación incluirá los nombres y apellidos de las aspirantes y en el caso de las excluidas, además, la causa de exclusión.

Tribunal de la convocatoria

El Tribunal para la resolución de la convocatoria estará compuesto por:

• El Alcalde
• El Encargado del Servicio municipal de Obras
• Un/una representante designado/a por la representación del personal
• El Director de Recursos Humanos
• El Secretario del Ayuntamiento

El Tribunal se constituirá antes del inicio de las pruebas, no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de la mayoría absoluta de sus miembros y resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de estas bases.

El Tribunal podrá incorporar asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas y colaborarán con el Tribunal en base exclusivamente a aquéllas.

Proceso de selección

El proceso de selección constará de una fase de oposición y otra de concurso.

En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de la prueba de selección.

La fase de oposición consistirá en una prueba relacionada con las funciones asignadas al puesto de trabajo. La puntuación máxima de esta prueba será de 50 puntos y superarán la prueba quienes hayan alcanzado la mitad de dicha puntuación, 25 puntos.

En la fase de concurso, el conocimiento del euskera se valorará como mérito, obteniendo un máximo de 7,5 puntos aquellas que acrediten en grado de dominio C1 de los establecidos en el marco común europea de referencia para las lenguas. Aquellas que acrediten un grado de dominio inferior, obtendrán una valoración proporcional.

La prueba se realizará en la fecha que determine el Tribunal y se realizará mediante llamamiento único, debiendo acudir las aspirantes con el DNI a efectos de su correcta acreditación y quedando eliminadas aquellas que no se presenten en las fechas, horas y lugares anunciados, por cualquier motivo.

Los empates que se produzcan en la puntuación se resolverán mediante sorteo celebrado al efecto por el tribunal calificador.

Terminada la calificación de la prueba, el Tribunal hará públicas las puntuaciones y abrirá un plazo de 3 días hábiles para hacer alegaciones en relación con los resultados.

Todos los anuncios y publicaciones relativos al desarrollo de la convocatoria se publicarán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal www.villava.es.

Terminada la calificación del último ejercicio, el Tribunal hará públicas la relación de personas aprobadas por orden de puntuación, sumando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en las fases de concurso y oposición, y dará traslado de la misma al Alcalde junto con el expediente completo del proceso selectivo.

El Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Villava constituirá las siguientes listas de aspirantes a la contratación temporal.

• Lista de personas aprobadas
• Lista de personas no aprobadas

El llamamiento de aspirantes se hará conforme a lo previsto en las “Normas para la gestión de listas de aspirantes a la contratación temporal” aprobadas por el Ayuntamiento de Villava en sesión de 28 de junio de 2016 y publicadas en la web municipal www.villava.es

Lista definitiva de personas admitidas y fecha realización prueba fase de oposición (05/06/2026)

Resultados provisionales prueba fase de oposición (09/06/2026)

Plantilla de respuestas prueba fase de oposición (09/06/2026)

Calificaciones definitivas de la prueba de selección y conclusión del proceso selectivo (16/06/2026)